<body><iframe src="http://www.blogger.com/navbar.g?targetBlogID=9151672&amp;blogName=SOFTWARE++TESTING&amp;publishMode=PUBLISH_MODE_BLOGSPOT&amp;navbarType=SILVER&amp;layoutType=CLASSIC&amp;homepageUrl=http%3A%2F%2Ftestavimas.blogspot.com%2F&amp;searchRoot=http%3A%2F%2Ftestavimas.blogspot.com%2Fsearch" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" frameborder="0" height="30px" width="100%" id="navbar-iframe" title="Blogger Navigation and Search"></iframe> <div id="space-for-ie"></div>

Wednesday, January 09, 2008

Ieškomas testuotojas: ASW

PROGRAMINĖS ĮRANGOS KOKYBĖS UŽTIKRINIMO SPECIALISTAS
Aprašymas:

SIŪLOMAS DARBAS PROGRAMINĖS ĮRANGOS KOKYBĖS UŽTIKRINIMO SPECIALISTUI VILNIUJE ARBA KAUNE.

Detali informacija:

“CVO Technology Recruitment” klientas – viena didžiausių IT įmonių Lietuvoje ir kitose Baltijos šalyse. Pagrindiniai įmonės privalumai - verslo procesų išmanymas, ilgametė projektų valdymo patirtis Lietuvoje ir užsienyje bei techniniai programinės įrangos vystymo įgūdžiai. Šiuo metu įmonė plečiasi ir į komandą VILNIUJE arba KAUNE kviečia prisijungti PROGRAMINĖS ĮRANGOS KOKYBĖS UŽTIKRINIMO SPECIALISTĄ (-Ę).

Darbo pobūdis:

  • Sistemų testavimas: klaidų taisymas ir tinkamas jų aplinkybių suformulavimas;
  • Tarpinių ir galutinių testavimo rezultatų apibendrinimas;
  • Komandos darbo koordinavimas bei konsultavimas testavimo klausimais;
  • Srities naujienų sekimas ir pasiūlymai dėl jų diegimo.

Reikalavimai kandidatui:

  • Ne mažesnė nei 3 metų darbo patirtis IT srityje;
  • Bent 2 metų informacinių sistemų testavimo patirtis;
  • Darbo su testavimo įrankiais patirtis;
  • Darbo su duomenų bazėmis užklausų pagalba žinios ir patirtis (didelis privalumas).

Įmonė siūlo:

  • Įdomų ir atsakingą darbą profesionalų komandoje;
  • Galimybę tapti programinės įrangos kokybės užtikrinimo ekspertu;
  • Kvalifikacijos kėlimo kursus;
  • Socialines garantijas bei patrauklų atlyginimą.

Kontaktinis asmuo: Justina Dilytė

El. paštas: justina.dilyte@cvotechnology.com

tel.: 275 81 99

Peržiūrėti darbo pasiūlymą

Labels:

0 Comments:

Post a Comment

<< Home